Помогите пожалуйста срочно надо ДАЮ МАКСИМУМ БАЛЛОВ:
Многих молодых работников устраивает гибкойграфик работы с неполной
занятостью или работа на нескольких работодателей на условиях временной
занятости. Какое влияние данная тенденция оказывает на организации? Как
она помогает и как мешает организациям?

Ну по крайней мере это плохо тем что организация вынуждена постоянно менять сотрудников как перчатки если это временная занятость Ну хорошо может быть тем что занятость неполная и как бы у сотрудника больше свободного времени и может быть из-за того что занятость занятость неполная организация не обязана платить работнику полную ставку это какая-то экономия Может быть скорее всего именно в этом плюс. Может эту тему я изучала уже давно И точно не помню всех этих тонкостей но сказала то что знаю. мне уже самой за 30 я имею свою организацию и я таких молодых людей как правило не беру На работу.