Приведите 3 примера конфликтной ситуации (врач-больной, больной-больной, больной-мед.учреждение). Нужны примеры конфликтных ситуаций и их примеры

Приведенная схема раскрывает так называемые вертикальные конфликты, субъекты которых занимают разное социальное положение, ранги и обладают разной силой.В системе здравоохранения существуют и горизонтальные конфликты:На уровне «ОБЩЕСТВО» могут возникать противоречия и конфликты по поводу проводимой в обществе политики в области здравоохранения между основной частью граждан (гражданским обществом) с одной стороны — и высшими руководящими структурами (органами власти) – с другой.На уровне «АДМИНИСТРАЦИЯ» возможны как вертикальные конфликты между различными уровнями управленческих структур, так и горизонтальные — например между различными лечебными учреждениями.На уровне «ВРАЧ», «БОЛЬНОЙ» возникают горизонтальные конфликты: врач-врач, больной-больной.Противоречия, из-за которых возникают конфликтыв системе здравоохраненияНа уровне «ОБЩЕСТВО – ЗДРАВООХРАНЕНИЕ»Отсутствие целостной и последовательной концепции развития здравоохранения.Недостаточность финансового и материально-технического обеспечения системы здравоохранения. Имеет объективные (экономика в упадке, недостаток ресурсов) и субъективные (недальновидная, безответственная политика государства) причины.Скудность выделяемых средств ведут к таким негативным последствиям как:Социально-трудовые конфликты, забастовки, митинги, пикетирование;Закрытие участковых больниц;Недостаток денежных средств на лекарственное обеспечение и оборудование;Недовольство медицинского персонала уровнем вознаграждения своего труда. Это заставляет искать дополнительные заработки, что снижает качество работы.Конфликты в системе врач – больнойСуть конфликтов в системе врач-больной заключается в столкновении мнений, взглядов, идей, интересов, точек зрения и ожиданий участников взаимодействия.Выделяются объективные, субъективные инереалистические конфликты.Объективные конфликты вызваны неудовлетворением обещанного, несправедливым распределением каких-либо обязанностей, преимуществ и направлены на достижение конкретных результатов.Примерами могут служить:Обещание врачом больному полного излечения, а в результате особенностей течения болезни наступила стойкая утрата трудоспособности;Некачественное выполнение своих обязанностей (послеоперационные осложнения по вине медицинского работника, несвоевременный обход);Отказ в госпитализации больного или несвоевременная госпитализация.Несвоевременное выполнение операций, процедур и т.п.Помещение в палату с умирающим больным.Требование в покупке медикаментов.Требование вознаграждения за выполненную работу.