Ситуация: Вы менеджер в фирме. На одной из презентаций вы познакомились с бывшим сотрудником вашего конкурента, который недавно был уволен, и теперь держит обиду на эту фирму. Вы можете взять его на работу. В ином случае может просто пообещать взять на работу. Обида так сильна что он с удовольствием расскажет обо всех планах конкурентов.

Тут дело будет уже именно в вас и в вашей натуре, с одной стороны, принять его, будет выгодно для вас, а с другой, по моральным принципам это будет довольно плохой поступок, ведь вы воспользуетесь человеком.

Поэтому тут всё зависит лишь от вас и ваших целей.