Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в заключаемом с работником трудовом договоре должен обязательно указываться

Позиция трудового договора АргументыФамилия, имя, отчество работника и сведения Чтобы знать всю о документах, удостоверяющих личность необходимую информациюработника

Идентификационный номер упорядочивает учетналогоплательщика налогоплательщика

Наименование работодателя (фамилия, имя, для того, чтобы иметьотчество работодателя - физического лица), сведения о сведения о документах, удостоверяющих налогоплательщике или о личность работодателя (физического лица) работнике

Сведения о представителе работодателя, документы, удостоверяющиеподписавшем трудовой договор, и основание, личность работникав силу которого он наделен соответствующими полномочиями

Место и дата заключения трудового соглашение на условия договора работодателя

Место работы, а в случае когда работник структурное принимается для работы в филиале, подразделение, сведенияпредставительстве или ином обособленном о местонахожденииструктурном подразделении организации,расположенном в другой местности, - местоработы с указанием обособленного структурного подразделения и егоместонахождения.

Трудовая функция необходимость оценивания правосорности

Условия, определяющие в необходимых условия работыслучаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характерработы Дата начала работы, а в случае когда даты заключения договоразаключается срочный трудовой договор,также срок его действия

Условия оплаты труда зарплата

Режим рабочего времени и времени режим дняотдыха