Оплата труда зависит от многих факторов.В первую очередь, оплата не может быть меньше установленного законом минимума, если речь идёт о работе на полную ставку. Также оплата зависит от типа труда (за труд в неблагоприятных условиях положены надбавки). Зависит оплата и от ценности результата труда: не может рабочий за изготовление детали получать больше, чем стоит готовая деталь, иначе завод разорится. Косвенно оплата труда зависит и от конкуренции. Если можно найти человека, который готов выполнять эту же работу с этим же качеством, но дешевле - наймут такого человека и будут ему платить меньше. В некоторых случаях оплата труда зависит и от качества или количества результатов. Перевыполнил норму - премия, сделал что-то очень хорошо - премия, сделал так, что пришлось переделывать - штраф. И конечно же, оплата труда зависит от того, насколько данный конкретный труд ценится в обществе. Если учителя считают \"неудачником, который больше ничего не может\" - платят ему мало. А если учителя считают ответственным за будущее детей и всей страны - платят ему много.