Что из этого фактически является дикриминацией? а)Возрастные требования при приеме на работу б) отказ принимать на работу

Возрастные требования при приёме на работу могут быть дискриминацией, а могут и не быть, в зависимости от того, о какой работе идёт речь. Для некоторых видов деятельности есть возрастные ограничения, и в таком случае требования правомерны. Так, нельзя принять на работу продавцом в секс-шоп несовершеннолетнего. Но если возрастных ограничений на деятельность нет, такие требования при приёме на работу будут дискриминацией.Отказ принимать на работу женщину, которая может уйти в отпуск по беременности, почти всегда является дискриминацией. Исключением могут быть только те виды деятельности, которые потенциально опасны для будущего ребёнка, и логично не принимать на такую работу женщин фертильного возраста.Отказ принимать на работу представителей отдельных национальностей почти всегда является дискриминацией. Исключением могут быть только отдельные случаи, когда национальность действительно важна. Так, в семью конкретной национальности логичнее приглашать няню той же национальности, чтобы она могла обучать малыша языку и культуре. Ещё исключением являются киносъёмки: если в книжке, по которой снимают фильм, персонаж - викинг, рыжий и белокожий, то китайцу можно отказать в такой работе.Отказ принимать на работу человека, не прошедшего психологическое анкетирование, может быть дискриминацией, а может и не быть. Если работа связана с ответственностью за других людей и с дополнительным риском - требование соответствующих психологических характеристик правомерно.Экзамены на профессиональную пригодность не являются дискриминацией. Человек должен быть в состоянии выполнять ту работу, на которую претендует.