Составь свои правила поведения в коллективе

 Общение в коллективе занимает основную часть нашего времени, будь - то школа, работа или обычная компания друзей. Поэтому очень важно, налаживая контакты среди окружающих тебя людей, установить некие правила.

Правила поведения в коллективе

• уважать мнение окружающих;
• соблюдать тактичность при общении;
• помогать в решении проблем;
• не опаздывать на назначенные встречи;
• быть пунктуальным;
• ценить дружбу и не предавать близких.

 Соблюдая эти простые правила, можно довольно легко наладить отношение внутри коллектива.

Уважать мнение окружающих

 Каково - бы не было мнение окружающих  — оно имеет место быть. Будь оно позитивным или негативным, нужно спокойно и рассудительно отнестись к высказыванию.

Соблюдать тактичность при общении

 Выражаясь нецензурной лексикой, неприятными фразами, человек отражает весь свой негатив, что вносит в коллектив нездоровую обстановку.

Помогать в решении проблем

 Очень часто у твоего окружения бывают жизненные неурядицы, связанные с бытовыми ситуациями, психологическими травмами, или же просто моральная поддержка. Помогая в решении данных проблем, появляется доверие, уважение и чувство значимости человека для общества, что, конечно же, благоприятно отразится в дружеской атмосфере.

Не опаздывать на назначенные встречи, быть пунктуальным

 Проявляя пунктуальность и требуя этого от остальных в коллективе появляется надежность, уверенность в собственных силах, ощущение комфорта и спокойствия.

Ценить дружбу и не предавать близких

 Самое главное и важное в данных правилах — это, конечно же, верность и преданность друзьям. Надежные друзья способны пережить любые жизненные ситуации, тем более, что настоящая дружба последнее время становится редкостью. В отношениях с коллективом людей совершай поступки, говорящие о твоей искренности, которые ты хотел - бы увидеть по отношению к себе. Стараясь своим поведение никого не обижать, не ставить в неловкие ситуации, ты показываешь прекрасный пример для подражания, возможно, даже становишься лидером. Ведь коллектив подразумевает собой не только количество человек, а еще и умение взаимного общения среди людей, которых сближают одни цели и интересы.

1. Узнать, какие правила и традиции в этом коллективе уже есть. Решить, подходят ли они мне. Если не подходят только некоторые — решить, как можно себя вести, чтобы с одной стороны не соблюдать их, а с другой не быть наказанным за это. Если же не подходят многие правила, или особо важные — покинуть такой коллектив.2. Не обсуждать членов коллектива за спиной друг у друга. Не обсуждать дела коллектива с посторонними без веской необходимости.3. Не делать того, от чего остальным членам коллектива будет плохо. Учитывать их особенности и особенности пространства. Так, если в коллективе есть аллергик, и речь идёт о помещении, из которого не получится просто так взять и уйти — то не приносить с собой то, на что у этого человека аллергия.4. Все свои обещания внятно проговаривать и выполнять. Если мне что-то обещают — тоже внятно проговаривать, что конкретно пообещали, чтобы потом не было недоразумений.5. Не приходить в коллектив если я болею чем-то заразным, например, гриппом.