Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения законодательства допущены работодателем?

 1) Юрист должен посмотреть есть ли отметка в трудовой книжке о работе если её нет то тракторист бобров фактически не занимал трудового поста . если же отметка в трудовой книжке есть то , он (юрист) должен составить претензию на имя директора предприятия о том что он (директор) не законо увольняет тракториста 2) директор нарушает права на ознокомление  нанимаемым трудового договора и не офермлении письменно трудового договора