В каких случаях между работником и работодателем может быть расторгнут трудовой договор?

Договор может быть расторгнут в нескольких случаях:

1. Работник сам подал заявление о своем увольнении по какой-либо причине.
2. Работник не справляется со своими обязанностями как специалист.
3. Постоянные прогулы, опоздания, недобросовестное отношение к работе со стороны работника.
4. Закрытие предприятия или учреждения.