Могут ли конфликты выполнять положительную функцию в трудовом коллективе?

Могут, но лишь в некоторых случаях. Например, в ситуации, когда конфликт возникает не на пустом месте и не несет в себе безосновательных упреков и оскорблений, а наоборот, позволяет разобраться в сложившейся ситуации путем доводов и аргументов. Конфликт - это сталкивание интересов, конфликт не должен быть исключительно негативным. В некоторых случаях даже конфликт способен, например, понести за собой не негатив, а наоборот, сплочение трудового коллектива.