за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных

для того, чтобы принять грамотное решение, необходимо поступить следующим образом:1. при совершении работников дисциплинарного проступка - на первый раз сделать выговор, предварительно выяснив, почему так произошло. предупредить о введении более жестких мер во избежание повторения ситуации.2. при повторившейся ситуации необходимо оштрафовать сотрудника. 3. если ситуация повторяется вновь, то проступки уже входят в привычку и становятся системой - необходимо уволить сотрудника.