Определить действующую и планируемую сдельные расценки, если норма времени на изготовление единицы продукции 0,5 нормо-часа, а тарифная ставка соответствующего разряда 110,7 руб. В плановом периоде предусматривается снизить норму времени на 20%, а тарифную ставку повысить на 25%

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:

• должна существовать возможность учета количественного результата труда;
• необходимо установить зависимость количественных результатов от усилий работника;
• производственное задание следует обязательно обосновать с тем, чтобы не было излишних затрат заработной платы;
• следует установить четкий контроль за качеством продукции и выполняемыми работами;
• необходима грамотная организация труда на каждом рабочем месте и на предприятии в целом (в частности, недопущение излишних внутрисменных потерь рабочего времени и простоев).

Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата:

где Рсд — сдельная расценка;

Нвыр — количество выработанных единиц продукции, за которые установлена расценка.

Сдельная расценка определяется следующим образом:

Пример 1

Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 н/часа, часовая тарифная ставка по разряду работ — 140,3 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции.