. По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью

В данной ситуации присутствует явное нарушение норм Трудового кодекса, а именно дискриминация по половому признаку. Соответственно, Анна Ивановна совершенно обоснованно обратилась в суд с исковым заявлением. Вопрос лишь в том, что именно она определила предметом иска. Вряд-ли она захочет трудоустраиваться в эту компанию. Поэтому наиболее правильным будет потребовать компенсации морального вреда. Анна Ивановна в данном процессе выступает истцом, организация – ответчиком.