Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 700 чел. В течение года уволилось по собственному

1. Коэффициент выбытия кадров представляет собой отношение числа выбывших по всем основаниям сотрудников (количество переведенных сотрудников внутри предприятия не учитывается) к среднесписочной численности работников за период, выражается в процентах:

Квыб = (42 + 8 + 15 + 17) / 700 * 100% = 11,7%;

2. Коэффициент текучести кадров рассчитывается как отношение уволенных за период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности рабочих:

Кт.к. = (42 + 8) / 700 * 100% = 7,1%.