Деловая оценка персонала

я тоже деловой

они все деловые?сила!

Деловая оценка персонала - это процесс, в ходе которого работодатель оценивает работу своих сотрудников и их вклад в достижение общих целей компании. Она включает в себя анализ профессиональных навыков, личностных качеств, уровня мотивации и других параметров, которые могут влиять на эффективность работы.

Оценка деятельности - это более узкий термин, который обычно используется для оценки выполнения конкретных задач или проектов. Это может быть связано с оценкой выполнения плана работы, достижения поставленных целей, качества продукции или услуг и т.д.

Аттестация - это формальный процесс оценки квалификации и компетентности работника, который проводится с определенной периодичностью (обычно раз в год или раз в три года). В ходе аттестации анализируется соответствие работника занимаемой должности, его профессиональные навыки и знания, а также личностные качества. Результаты аттестации могут использоваться для принятия решений о повышении зарплаты, продвижении по карьерной лестнице, обучении и развитии персонала и т.д.