" Чи взяли б ви на роботу Башмачкіна" ( у роботі мають бути окреслені риси характеру героя)

Башмачкін - це людина з непересічною мрійливістю і творчим потенціалом. Він завжди прагне досягти більшого і бачить в житті безмежну кількість можливостей. Однак, в той же час, він не дуже практичний і не завжди може зосередитися на конкретних завданнях. Ця нездатність до практичності може стати перешкодою в його професійному розвитку.

Іншою рисою характеру Башмачкіна є його боязнь відмови. Він шукає затвердження та визнання у своїх колег і керівництва, і часто занадто залежить від їх думки про нього. Ця залежність може перешкоджати йому у висуненні своїх ідей та впровадженні нових ініціатив.

З іншого боку, Башмачкін є дуже комунікабельною людиною і здатний відмінно працювати в команді. Він здатний знаходити спільну мову з будь-якими людьми і будувати довіру та взаєморозуміння.

У цілому, якщо вам потрібна творча та інноваційна людина, яка здатна вислухати побажання інших і співпрацювати з ними, то Башмачкін може бути чудовим варіантом для роботи. Однак, вам потрібно мати на увазі його нездатність до практичності та потребу в затвердженні, щоб ефективно працювати з ним.

Объяснение:

Ответ:

нет

Объяснение:

Згідно з казкою "Курочка Ряба", Башмачкін був дуже ледарською людиною, яка багато обіцяла, але мало робила. Він завжди шукав легших шляхів та не був дуже ретельним у виконанні своїх обов'язків. Це може вказувати на те, що він не завжди є надійним та відповідальним співробітником.

Однак, також варто зазначити, що Башмачкін має свої сильні сторони. Наприклад, він є досить винахідливою та вправною людиною, яка зуміла знайти спосіб врятувати Курочку Рябу від Лисиці. Це може вказувати на те, що він може бути корисним у вирішенні нестандартних завдань та проблем.

Отже, якщо враховувати ці характеристики, важко дати чітку відповідь на питання, чи взяли б на роботу Башмачкіна. Вирішення про прийняття на роботу повинно базуватися на більш широкому огляді кандидата, його навичок та досвіду, а також на відповідності вимогам посади.