кадровый план на тему Светлана ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТАДАЮ 90 БАЛЛОВ​

Ответ:

Кадровый план на тему "Светлана":

Директор по персоналу - отвечает за координацию работы по подбору, оценке и управлению персоналом. Основными задачами директора по персоналу будут:

Разработка и реализация стратегии по подбору, обучению и развитию персонала.

Проведение собеседований и отбор кандидатов на вакансии, совместно с руководителями подразделений.

Организация и проведение тренингов, семинаров и других мероприятий по повышению квалификации сотрудников.

Оценка производительности сотрудников, разработка планов по развитию карьеры и управлению талантами.

HR-менеджер - отвечает за реализацию задач директора по персоналу в рамках конкретных подразделений. Основными задачами HR-менеджера будут:

Разработка планов найма и управления персоналом для конкретных подразделений.

Проведение собеседований и отбор кандидатов на вакансии в рамках своих подразделений.

Организация и проведение тренингов и семинаров для сотрудников своих подразделений.

Оценка производительности сотрудников в рамках своих подразделений, разработка планов по развитию карьеры и управлению талантами.

Административный менеджер - отвечает за координацию работы офиса и реализацию задач по управлению офисной инфраструктурой. Основными задачами административного менеджера будут:

Организация работы офиса, включая расстановку рабочих мест, закупку офисной техники и оборудования, управление документооборотом и организацию встреч и мероприятий.

Работа с внешними поставщиками офисной техники, оборудования и услуг.

Управление офисным бюджетом, включая контроль расходов на офисную инфраструктуру.

Специалист по маркетингу - отвечает за разработку и реализацию маркетинговых стратегий и планов продви

Объяснение: