-
решите уравнение x-3 3/7=6 5/14 в столбик
-
Предмет:
Математика -
Автор:
angelrfp0 - 4 года назад
-
Ответы 3
-
там дроби
-
Автор:
cristian33 - 4 года назад
-
0
-
-
у меня тоже дроби, точкой я целую часть отделял
-
Автор:
morgancarter - 4 года назад
-
0
-
-
а спс
-
Автор:
emilie - 4 года назад
-
0
-
-
Добавить свой ответ
Еще вопросы
-
кто может помочь с работай
-
Предмет:
Русский язык -
Автор:
raven84 - 4 года назад
-
Ответов:
1 -
Смотреть
-
-
Ребят ПОМОГИТЕ РЕШИТЬ ЗАДАЧУ! РЕШИТЕ А ПОТОМ ОБЪЯСНИТЕ ПРОШУ!
Вася разложил 60 яблок на кучки по 8 яблок, и еще 4 яблока у него осталось. На сколько кучек Вася разложил яблоки?
Заданее благодарю.-
Предмет:
Математика -
Автор:
mason601 - 4 года назад
-
Ответов:
4 -
Смотреть
-
-
Отметь вариант, в котором написание выделенного слова можно объяснить так: <<В суффиксе краткого страдательного причастия пишется н>>
а) Украшения этой дамы изыска..ы
б) Держалась компания крайне самоувере..о
в) Тайга выстла..а земным ковром низкорослых папоротников
-
Предмет:
Русский язык -
Автор:
damiánwebb - 4 года назад
-
Ответов:
1 -
Смотреть
-
-
Оцените фрагмент курсовой работы, дав развернутые ответы на следующие вопросы:
- нет ли отступлений от выбранной темы;
- все ли необходимые компоненты логической схемы научного произведения содержатся во фрагменте (цель, задачи и др.);
- логично ли изложение, нет ли нарушений абзацного членения текста;
- являются ли стилистически корректными выбранные языковые средства;
- соблюдены ли нормы литературного языка (правописные, грамматические, лексические);
- нет ли нарушений требований этикета, предъявляемых к научной речи.
Организация заработной платы
Введение
Побуждение работников предприятия к реализации поставленных перед ними целей и задач является объективной необходимостью и осознается всеми руководителями. Однако в течение длительного периода наука управления персоналом преувеличивала значение материальных стимулов. Удовлетворенность работников материальными условиями труда (заработной платой, пособиями и др.) далеко не во всех случаях приводит к повышению производительности труда. Как показывает практика, наиболее эффективными стимулирующими факторами являются: соответствие выполняемой работы потребностям человека, в признании его как личности и возможность самовыражения.
Например, в результате одного из многочисленных опросов рабочих Москвы, проводимых группой исследователей во главе с Р.Коротковым (ст. науч. сотр. Институра экономики РАН, канд. экон. наук) с целью выяснения их отношения к труду, было установлено, что самыми главными их желанием являются уверенность в постоянной занятости, затем потребность в признании и уважении, а также интерес к работе. Размер же заработной платы занимал одно из последних мест в списке первоочередных потребностей рабочих. Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия. Поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
К вознаграждениям относятся пенсии, пособия по нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, право пользования транспортом компании и другие дополнительные льготы, а также комиссионные, доля в прибыли фирмы и др.
Таким образом, цель моего исследования состоит в разработке комплекса мер по планированию, определению уровней заработной платы различных групп работников. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи: рассмотреть совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование уровня заработной платы, порядок ее начисления; обозначить основные тенденции развития форм и систем оплаты труда; проанализировать модель расчета стоимости рабочей силы, предложенную Р.Коротковым
-
Предмет:
Русский язык -
Автор:
claireekl8 - 4 года назад
-
Ответов:
1 -
Смотреть
-
Топ пользователей
-
Fedoseewa27
35894 -
Askold
2792 -
Pikachu
2224 -
hobbesbowers
2116 -
kaylynnbarron676
1818 -
女fei
1240 -
yulia-kaplina
1156 -
Poinntt
946 -
Bars
930 -
Queenmagic18
754
How much to ban the user?
1 hour
1 day
100 years