Выберите и запишите наименьшую из десятичных дробей: 7,3 9,4 9,399 7,16 - №23783810

Выберите и запишите наименьшую из десятичных дробей: 7,3 9,4 9,399 7,16
- Предмет:
  Математика
- Автор:
  ellis5
- 5 лет назад

Ответы 0

Добавить свой ответ

Еще вопросы

из одного города в др. выехал поезд.После того как он проехал 0,32 всего пути,ему осталось проехать до середины 72 километра.Чему равно расстояние между двумя городами ?
- Предмет:
  Математика
- Автор:
  kaitlyn1gln
- 5 лет назад
- Ответов:
  
  1
- Смотреть
помогите,пожалуйста, с сочинением на тему "Васютка-главный герой автобиографического рассказа В.П.Астафьева"
ПЛАН
1.Что помогло Васютке выжить?
а) способность анализировать происходящее,умение рассуждать.
б) умение сохранить самообладание, несмотря на отчаяние и страх
в) мальчик действовал невзирая на усталость.
- Предмет:
  Литература
- Автор:
  gregoriouvcu
- 5 лет назад
- Ответов:
  
  0
- Смотреть
Указать производную.
1)y=3x^5-e^x+√8
2)y=ln(x²+3x)³
- Предмет:
  Математика
- Автор:
  arthur51
- 5 лет назад
- Ответов:
  
  1
- Смотреть
Заключение трудового договора
1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:
- наименования сторон;
- работа в должности специалиста по кадрам;
- предварительное испытание сроком 2 месяца;
- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;
- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.
Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:
- трудовую книжку,
- паспорт,
- военный билет,
- водительское удостоверение,
- декларацию о доходах за прошлый год,
- медицинскую справку.
Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

3. Соловьев в течение месяца после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия ЧУП "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на ЧУП "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.
Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

4. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом II категории в ООО «Купалинка» (основная деятельность предприятия – пошив одежды). Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

5. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова.
Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.
Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

6. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Наниматель издал приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?
- Предмет:
  Право
- Автор:
  arden
- 5 лет назад
- Ответов:
  
  1
- Смотреть

How much to ban the user?

1 hour 1 day 100 years