Может ли законодательство о труде РФ удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодёжь к работе?

Какие требования конкретно предъявляют молодые люди к трудовому законодательству это  вопрос для изучения. Однако, можно легко предположить, что молодым людям нужны:1. Актуальное образование2. Обеспечение права на труд 3. Обеспечение возможности прохождения качественной практики4. Достойная стипендия (из расчета Проживание+Качественное питание+проезд+одежда) и льготы для ведения образовательно-научной деятельности, в т.ч. бесплатные либо очень дешевые авиа и жд билеты.5.. Обеспечение полноценным жильем в месте полученной работы, в случае переезда в другой город.6. "Подъемные", в случае пеезда в другой город.7. Обеспечение квоты на новых сотрудников и обеспечение возможнсти профессионального карьерного роста на новом месте.8. Полноценные профсоюзы, защищающие права трудящихся.9. 6-ти часовой рабочий день, для отражения повышения производительности труда и обеспечения возможности непрерывного обучения в профессиональной сфере как необходимость в современной экономической эпохе. 10. Льготы при создании и увеличении семьи. 11. Иные льготы, при сложных условиях труда, в усвлоиях севера, вредных условиях, полченных травм и т.д.12. Индексация заработной платы более чем на процент инфляции ежегодно.Все это совершенно нормальные требования. Уверен, что под ними подпишутся все молодые специалисты и будщие специалисты.Однако, сложившийся сейчас экономический уклад в нашей стране не предполагает отражение их безусловно справедливых и прогрессивных требований в законах. Часть этих требований даже прописаны в ТК, но реализация их, воплощение не обеспечена. Это характерная черта монополистического капитализма, при котором монополистам, которые через своих представителей во власти принимают правила и законы, которые нужны лично им, а не "каким-то" там молодым специалистам.