Помогите люди добрые)
15-летняя Мария Иванова после окончания девяти классов решила устроиться на работу, продолжая обучение в 10 классе школы. Начальник почтового отделения, куда она обратилась с просьбой о трудоустройстве, отказал ей в приеме на работу, так как Марина не достигла возраста 16 лет, с которого допускается прием на работу.
Прав ли начальник почтового отделения, отказав Марине в приеме на работу? Обоснуйте свой ответ. Назовите две особенности трудоустройства несовершеннолетних.

там ооооочень существенные нюансы. 

Работадатель не прав. По трудовому кодексу, любой желающий может устроиться на работы достигнув 14 летнего возраста. Только при этом есть свои нюансы, которые прописаны в трудовом кодексе и при составления контракта.

по общему правилу трудоспособный возраст - 16 лет. ст. 163 ТКс 15 лет можно работать только при соблюдение условий:- получил или получает образование- легкий труд, не причиняющий вреда здоровью-не более 5 часов в каникулы и 2,5 часов в учебное время.Следовательно, начальник отказал неправомерно, однако, труд на почте нельзя назвать легким, следовательно по закону он все равно должен был ей отказать.