СилаВложения в социальную сферу рассматриваются как социальные инвестиции.Решение задачи обновления профессионального состава и уровня работников.Совпадение интересов работников и работодателя.Создание персонифицированного учёта и обеспечение прозрачности финансовых затрат в социальной сфере.Экономия ФОТ.Слабости Ограниченная мотивация кадрового подразделения компании в связи с большой загруженностью.Необходимость развития кадрового потенциала, проведения дополнительного обучения.Отсутствие в компании выстроенных социальных бизнес-процессов.Отсутствие зависимости оплаты труда от качества выполняемой работы.Отсутствие профессионалов в сфере разработки и внедрения социальной политики.