В июне 17-летний Иван Струков был принят на работу в должности продавца-консультанта.Через месяц администрация торгового предприятия уведомила его о том,что трудовой договор с ним расторгается,так как он не выдержал испытания.Правомерны ли действия торгового администрации?Можно ли с Иваном расторгнуть договор по этому основанию.Для каких категорий лиц испытание на работу не устанавливается

Действия неправомерны, по данному основанию расторгнуть договор нельзя.В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.