Это вовсе не обязательно. Особенно, если высокую зарплату платить военным. В других случаях причин можно назвать несколько:1. Высокие требования по квалификации для кандидатов на позиции с высокой зарплатой.2. Совсем небольшое количество высокооплачиваемых работников может полностью насытить рынок необходимой продукцией.3. Производство расширяется не за счет роста занятости, а за счет повышения производительности труда уже занятых.4. Зарплата оставшихся на работе повышается за счет зарплаты уволенных.5. Высокая зарплата достигается за счет низких налогов. Низкие налоги в свою очередь приводят к сокращению государственных программ занятости.