Какие Условия труда молодежи?

Трудовой кодекс также утвердил следующую продолжительность рабочего дня (статья 94):  

Во время каникул:  

14-15 лет — не более 5 часов в день;  

16-18 лет — не более 7 часов в день.  

В течение учебного года:  

14-15 лет — не более 2,5 часов в день  

16-18 лет — не более 3,5 часов в день  

Отсюда следует, что и продолжительность рабочей недели у несовершеннолетних меньше 40 часов (статья 92):  

14-15 лет — 24 часа  

16-18 — 36 часов  

Во время учебного года:  

14-15 лет — 12 часов  

16-18 лет — 18 часов  

Запрещается трудоустройство подростков (статья 265, 268):  

на тяжелые работы  

на работы с вредными или опасными условиями труда  

в ночное время,  

на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах) ,  

на работы по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (в 14 лет – ручной груз не больше 12 кг, в 15 лет – 15 кг.) ,  

на работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами,  

на работы, выполняемые вахтовым методом.  

Кроме того, не разрешается направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников СМИ, организаций кинематографии, театров, концертов и т. д. , а также профессиональных спортсменов) .  

Кстати, трудоустройство подростков до 14 лет возможно только при письменном разрешении родителей. И при приеме на работу между работодателем и подростком на период работы заключается срочный трудовой договор.  

Как заключить трудовой договор с работодателем  

При заключении договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Так, например, ТК гласит, что заключать договор можно лишь с 16 лет, более молодые соискатели могут заключить его только в том случае, что они уже закончили обучение в школе.  

Но можно заключить договор с 14 и 15-летними соискателями, если будет письменное согласие родителей (или опекуна) , работа не должна мешать учебе и не должна причинять вред здоровью.  

Не забывайте о том, что при заключении договора впервые подросткам должна быть оформлена трудовая книжка.