40 баллов!! срочно!!!
Горелов Иван устроился на частное предприятие «Двери» в июле 2016 года. Отработав 10 месяцев, он написал заявление и попросил предоставить ему очередной отпуск. Директор предприятия объяснил, что ему отпуск ещё не положен, да и сейчас получили большой заказ на производство дверей, поэтому в отпуск пойдет в сентябре. Работник сослался на трудовое законодательство, но работодатель ответил, что это законодательство касается только предприятий государственной формы собственности. Разбери ситуацию с точки зрения трудового законодательства. Выбери несколько вариантов ответа.

а) Директор предприятия прав и его позиция не противоречит нормам трудового права, т. к. в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается без согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

б) Директор предприятия не прав, т. к. его позиция противоречит нормам трудового права, которые регулируют трудовые правоотношения работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы собственности.

в) Директор предприятия прав и его позиция не противоречит нормам трудового законодательства, т. к. Горелов И. ещё не отработал 12 месяцев и не может претендовать на отпуск.

г) Директор предприятия не прав, т. к. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

д) Директор предприятия не прав, т. к., согласно Трудовому кодексу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника в первый день работы у данного работодателя.

г) Директор предприятия не прав, т. к. право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.