9. Решите правовую задачу.
Ученик 10 класса, 15-летний Лука решил устроиться на работу промоутером в крупном торговом центре. Работодатель согласился принять его на работу при условии, что тот будет работать по 6 часов в день, не будет прогуливать уроки в школе и принесёт справку о состоянии здоровья из поликлиники. Нарушаются ли таким образом права несовершеннолетнего работника? Ответ обоснуйте.
Ответ: ____________________________________________________________________

Пункт 3 части 1 статьи 94 ТК РФ

И каким нормативным актом это установлено?

Нарушает, ибо налицо факт включения не предусмотренных трудовым законодательством в трудовой договор положений, которые ограничивают его права по сравнению с установленными ТК РФ

1. Я в комментариях к статье нашёл только. Поэтому и вопрос возник. С этим понятно)

2. Ст. 63 п. 3

Нарушаются, поскольку:1. Продолжительность ежедневной работы (смены) для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 2,5 часов (пункт 2 части 1 статьи 94 ТК РФ);2. Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность для несовершеннолетних работников не пропускать занятий в образовательном учреждении, в котором они обучаются, а трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 9 ТК РФ);3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора за счет средств работодателя (части 1, 2 статьи 266 ТК РФ) (прим: в данном случае права будут нарушены в том случае, если расходы на проведение медицинского осмотра не будут оплачены работодателем).