Краткая характеристика Трудового кодекса РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции Российской Федерации, регулирующий отношения в трудовой сфере. ТК РФ вступил в силу 30 декабря 2001, заменив собой КЗОТ РСФСР.

трудящиеся — лица, работающие за вознаграждение;вознаграждение за труд — предоставлялось в виде денег, услуг (например предоставление помещения для жилья) или продукции (в том числе продовольствие);прожиточный минимум — установленное для данной местности минимальное вознаграждение за труд;предварительное испытание — определённый срок, предшествующий окончательному приёму на длительную работу;нормальное рабочее время — время, установленное для производства данной работы тарифным положением;посменная работа — непрерывная работа, для выполнения которой требуется несколько рабочих смен;сверхурочная работа — работа сверх нормального рабочего времени, допускалась в исключительных случаях;праздничные дни — установленные дни, в которые работа не производится;норма выработки — установленный расценочной комиссией и утвержденный отделом труда объём работ, производимый в нормальных условиях в течение нормального рабочего времени;инспекция труда — орган, осуществляющий охрану жизни, здоровья и труда лиц, занятых хозяйственной деятельностью;отдел распределения рабочей силы — орган, занимающийся учётом безработных и предоставлением им рабочих мест.