Сергей К. В положенное время пришел на работу и до обеда выполнял должностные обязанности. В обеденный перерыв он ушел и в последующие 4 часа рабочего дня отсутствовал. Его уволили. Однако Сергей заявил, что это незаконно, так как в этот день он на работе был. Ему разъяснили, что отсутствие на работе более 4 часов считается прогулом и, если не было уважительной причины, это даёт основание для увольнения.

как вы думаете, какое продолжение имел этот случай?