Помогите заполнить
111111111111111111111

                                         Способ установления                                                                                                  Право - устанавливается государством                                                          Мораль - формируется обществом                                                            Корпоративные нормы - создается в процессе организации внутренней деятельности сообществ людей                                                                            Форма закрепления    Право - письменный источник, юридические акты                                           Мораль - сознание людей                                                                   Корпоративные нормы - письменный источник, устав/положения                                     Способ защиты                                                                                                  Право - обеспечивается государством, юридической ответственностью (полиция, армия, спец.службы)                                                                                                                                   Мораль - общественное мнение (общ. воздействия)                                                                                                     Корпоративные нормы - корпоративное принуждение организационного характера (замечание, выговор, увольнение)                                                                        Сфера действия                                                                                                          Право - деятельность человека, организации государства                                                                                                                                                                        Мораль - поступки, чувства и мысли людей                                                                                                                    Корпоративные нормы - деятельность членства в конкретной организации