Во время летних каникул 17-летняя Арина решила устроиться в детский сад помощником воспитателя. Заведующая дошкольном учреждении отказалась принять Арину на работу, мотивируя отказ тем, что девушка не достигла 18 лет. Правомерно ли действия работодателя? свой ответ поясните.

Думаю да, так как для работы с детьми нужно не только достичь 18-летия, но и получить специальное образование.

Заведующая решила не брать Арина на работу из-за её малого возраста , я с ней соглас(ен) ведь человек у которого самого не было детей или не было опыта в работе с ним , не сможет нести такую большую ответственность