-
. Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях?
А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон.
Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.
1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны-
Предмет:
Обществознание -
Автор:
babypqtj - 5 лет назад
-
Ответы 3
-
Спасибо большое
-
Автор:
kristopherblake - 5 лет назад
-
0
-
-
Ответ: 4
А - Трудовые правоотношения возникаю по взаимному решению сторон.
Б - При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок по желанию работодателя.
-
Автор:
rowdy - 5 лет назад
-
0
-
-
При приеме на работу устанавливается испытательный срок на усмотрение работодателя, но не более 3 месяцев.
-
Автор:
sara53 - 5 лет назад
-
0
-
-
Добавить свой ответ
Еще вопросы
-
рассмотрите график который демонстрирует изменение некоторых признаков человека с возрастом:
1- скорость проведения нервных импульсов, 2- уровень основного обмена, 3- количество крови выбрасываемой сердцем за 1 сокращение, 4- уровень очищения крови от вредных веществ, 5- дыхательные объёмы лёгких, 6- количество крови фильтрующееся через почки -
Можно ли 350 кг яблок расфасовать в 75 двухкилограмовых пакетов и в 65 трёхкилограмовых пакетов?
-
Предмет:
Математика -
Автор:
hulkevls - 5 лет назад
-
Ответов:
1 -
Смотреть
-
-
які гриби називають умовно їстівними . Чи можна їх вживати в їжу
-
ПОМОГИТЕ С КЕЙСОМ (МЕНЕДЖМЕНТ)
Характеристика ситуации №3. Анализ процесса принятия управленческого решения и структуры его участников (на примере ОАО «Молокозавод «ТТТ»)
Основная цель функционирования ОАО МЗ «ТТТ» - получение прибыли, посредством удовлетворения потребности в продуктах питания, в первую очередь – молочных.
Основными видами деятельности организации являются:
- приобретение, переработка, хранение и реализация молока, молочной и иной сельскохозяйственной продукции;
- производство продукции, в том числе из дерева;
- снабженческо-сбытовая деятельность.
Молокозавод функционирует, используя оборудование производства Германии.
Для ОАО «Молокозавод «ТТТ» характерна линейно-функциональная структура управления.
Анализ деятельности коллектива организации показал, что:
1) не все подразделения задействованы в разработке и принятии стратегических решений организации;
2) рядовые сотрудники слабо осознают значение своей роли в общей деятельности организации, необходимость участия в принятии управленческих решений, т.е. работники не чувствуют своей причастности к организации как целостной системе, взаимосвязи целей коллектива со своими собственными целями;
3) принятие решений затруднено в связи с плохой согласованностью действий отдельных подразделений между собой.
Задание.
1) Рассмотреть процесс принятия решения в организации. Успех деятельности организации складывается из адекватности принимаемых решений – сложившейся ситуации, своевременности их разработки и логичной реализации. С этой позиции следует обосновать необходимость анализа процесса принятия решений; уточнить последовательность стадий процесса разработки управленческого решения, его контроля и регулирования; необходимость использования обратной связи; ее особенностей, исходя из конкретной ситуации.
2) Проанализировать роль отдельных подразделений, в частности, ответственных лиц - в разработке стратегических замыслов организации, используя данные таблицы (Томпсон А.А., Стрикленд А. Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учебник для вузов /Пер с англ., под ред. Л.Г.Зайцева, М.И.Соколовой.- М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-576с.)
3) Разработать мероприятия по улучшению ситуации в организации.
Топ пользователей
-
Fedoseewa27
35894 -
Askold
2792 -
Pikachu
2224 -
hobbesbowers
2116 -
kaylynnbarron676
1818 -
女fei
1240 -
yulia-kaplina
1156 -
Poinntt
946 -
Bars
930 -
Queenmagic18
754
How much to ban the user?
1 hour
1 day
100 years