Обществознание 9 класс
1.Почему трудовой кодекс предъявляет разные требования
совершеннолетним и несовершеннолетним гражданам?
(условия труда, время работы и т. д.)

2. Все ли статьи о социальных правах гражданина РФ
“работают”? Являются ли они формальными, только
лишь провозглашенными или фактически
действенными? Насколько они эффективны? Может ли
человек в полной мере воспользоваться гарантиями,
данными государством?

1. Несовершеннолетние (лица, не достигшие 18 лет) в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13 июня 1990 г. № 1559-I, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством Российской Федерации в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т. д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ).2. Все положения фактически действенны и эффективны, но в России имеется много проблем, связанных с нарушениями социальных прав. Одна из причин этого явления заключается в низкой правовой культуре российских граждан, не знающих своих прав, свобод и обязанностей, не умеющих и порой не желающих их защищать.