Помогите по обществознанию
Николай проработал один месяц ОАО «Спутник» в должности менеджера. При
приеме на работу трудовой договор не подписывал, с приказом о его назначении
на должность продавца ознакомлен не был. Через месяц директор сказал
Николаю, что с ним трудовой договор заключен не будет, он может больше не
выходить на работу и на эту должность уже принят новый работник.
Правомерны ли действия директора ?

.Согласно ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор, если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя,то трудовой договор считается заключенным. К примеру посмотрите здесь http://www.mosuruslugi.ru/articles/738/