Ответьте пожалуйста. Не уверенна, что я правильно на все ответила.
1. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права и исполнять трудовые обязанности:
а) трудовая правоспособность
б) трудовая дееспособность
в) трудовая правосубъектность.

2. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника устанавливается:
а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет
б) для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда
в) для беременных женщин.

3. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является:
а) организация филиала предприятия
б) сокращение численности штатов
в) выход на пенсию

4. Право устроиться на работу имеет человек с:
а) 12 лет, б) 15 лет, в) 18 лет, г) 21 год.

5. При увольнении по собственному желанию необходимо:
а) предупредить работодателя письменно за 2 недели
б) предупредить работодателя устно за три дня
в) уведомить от дел кадров заказным письмом о прекращении работы
г) получить согласие профсоюзного комитета.

6. К увольнению по инициативе работодателя относится:
а) соглашение сторон
б) истечение срока договора
в) перевод работника на другую работу
г) сокращение численности работников.
7. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин является правонарушением:
а) административным
б) дисциплинарным
в) уголовным
г) гражданским.
8. Ниже приведен перечень терминов. Все они, за исключением одного, характеризуют понятие «субъекты трудового права»:
а) Работник, б) трудовой коллектив, в) профсоюз, г) предпринима¬тель, д) работодатель.
9. К обязательным льготам, предусмотренным для тех, кто со¬вмещает работу с учебой, относится:
а) увеличение заработной платы
б) дополнительный отпуск
в) неограниченный трафик в сети Интернет
г) запрет работы в ночную смену.

10. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее:
а) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;
б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;
в) месяца со дня фактического допущения работника к работе.