Ответте пожалуйста. Я на бухгалтера учусь а не на юриста но такое дз дали..

негодяи!

она может отозвать заявление до наступления срока.

бухгалтер тоже должен это всё знать. в том числе уметь читать ТК РФ. я знаю ответ, но отвечать не буду, сами учите, это ваша будущая работа.

1 Не правомерно. Отозвать заявление можно, единственное согласно ТК РФ, если учреждение в письменной форме пригласила другого сотрудника на это место, то могут отказать.

Задача номер один: В соответствии с трудовым законодательством, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию в любое время, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Если работник изменил свое решение о прекращении трудового договора и обратился к работодателю с просьбой вернуть ему заявление об увольнении до истечения срока его действия, работодатель должен удовлетворить такую просьбу. В данной ситуации, если в момент обращения шикуновой к администрации она еще не была уведомлена об увольнении по истечении двух недель, администрация должна была вернуть ей заявление об увольнении. Если же администрация уже издала приказ об увольнении, то она уже не имеет права вернуть заявление об увольнении и должна исполнить приказ. Однако, работница все еще может обратиться в суд с жалобой на правомерность увольнения, если считает его незаконным. Задача номер два: Если работник подал заявление об увольнении, но не смог выполнить свою работу в течение двух недель, предусмотренных законодательством для увольнения по собственному желанию, работодатель не имеет права уволить его до истечения указанного срока. Если работодатель все же издал приказ об увольнении, то это действие является незаконным. В данной ситуации, если Макеева была уволена раньше, чем через две недели после подачи заявления об увольнении, то это действие администрации является незаконным. Работница может обратиться в суд с жалобой на незаконное увольнение и требовать компенсации за упущенную выгоду и моральный ущерб, если таковой имел место.

1. Неправомерны. Как правило, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до того, как оно будет принято работодателем, и работодатель не может уволить работника без уважительной причины или надлежащей процедуры.
2. Неправомерны. Увольнение работника, находящегося на больничном или в нетрудоспособном состоянии, как правило, не является законным, и для увольнения должна быть соблюдена надлежащая процедура и указана уважительная причина.