У вільний від навчання в школі час 15-річний Олексій Хороший влаштувався на роботу до магазину підсобним робітником. Роботодавець усно з ним домовився, що працювати той буде з 14.00 до 20.00. До його трудових обов’язків входило піднесення овочів та фруктів до овочевого відділу магазину. Роботодавець трудову книжку не оформив. Дайте правову оцінку ситуації. Встановіть, які порушення мали місце у цій ситуації. Критерії: • особливості робочого часу неповнолітніх – 1 бал; • заборони щодо застосування праці неповнолітніх – 1 бал; • правова оцінка ситуації – 2 бали.(Баллов: 4)

Ответ:

У випадку, описаному в завданні, виникає кілька порушень трудового законодавства.

По-перше, згідно зі статтею 99 Кодексу законів про працю України, робочий день для неповнолітніх у віці 15 років може складати не більше 24 годин на тиждень та повинен бути здійснюватись лише в межах 6 годин на день. У випадку з Олексієм, його робочий день тривав 6 годин на день, проте якщо він працював щоденно, то його тижневий робочий час перевищував встановлені норми.

По-друге, згідно зі статтею 12 Кодексу законів про працю України, працю неповнолітніх не може бути пов'язана з роботами, що становлять підвищену небезпеку для їх життя та здоров'я, а також з роботами, які можуть впливати на їх моральний розвиток. Піднесення важких ящиків з овочами та фруктами може бути пов'язане з підвищеною фізичною навантаженістю, що може шкодити здоров'ю неповнолітнього.

По-третє, роботодавець не оформив трудову книжку Олексія, що є порушенням статті 41 Кодексу законів про працю України. Таке порушення може ускладнити отримання Олексієм соціальних гарантій та виплат за працю в майбутньому.

Отже, у цій ситуації виникає порушення трудового законодавства з боку роботодавця. Необхідно звернутися до відповідних органів для захисту прав неповнолітнього працівника та врегулювання цієї ситуації.

Объяснение: