1. Что такое трудовые правоотношения? Их особенности? 2.Основные права и обязанности работника и работодателя. 3.Какие документы необходимы работнику для приема на работу? 4. Каков порядок заключения, изменения, расторжения трудового договора? 5. Объяснить понятия: "занятый", "незанятый", "безработный".

Ответ:

Трудовые правоотношения - это отношения между работником и работодателем, регулируемые трудовым законодательством. Они возникают в связи с трудовой деятельностью работника и включают в себя права, обязанности и ответственность сторон.

Основные права работника включают право на защиту трудовых прав, оплату труда не ниже установленного минимального уровня, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенную рабочую неделю и т.д. Основные обязанности работника - своевременное и качественное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. Основные права работодателя - право на управление трудовым процессом, установление требований к работнику, право привлекать к ответственности за нарушения трудовой дисциплины. Основные обязанности работодателя - предоставление работнику условий для выполнения его трудовых обязанностей, выплату заработной платы в срок, обеспечение безопасных условий труда и т.д.

Для приема на работу работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие его личность, образование, квалификацию и т.д. В зависимости от требований работодателя, это могут быть паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка, справка о несудимости, медицинская справка и т.д.

Порядок заключения трудового договора включает предоставление работнику информации о работе и условиях труда, подписание сторонами трудового договора и его регистрацию в установленном порядке. Изменение и расторжение трудового договора происходят в соответствии с законодательством и обычно предусматривают предупреждение другой стороны в установленный срок.