помогите пожалуйста, срочно!!! Чем отличается групповое поведение от индивидуального поведения

Ответ:

Индивидуальное поведение может быть определено как смесь ответов на внешние и внутренние раздражители. Это то, как человек реагирует в разных ситуациях, и как кто-то выражает разные эмоции, такие как гнев, счастье, любовь и так далее.

Групповое поведение - это поведение человеческих групп.Наряду со многими другими организмами, люди склонны объединяться и участвовать в совместной деятельности. Поведение группы может быть очень изменчивым, как и факторы, которые оказывают давление на группу.  

Объяснение:

Индивидуальное поведение можно определить как то, как человек ведет себя на работе. На поведение человека влияют следующие факторы-отношение. Восприятие. Личность.

Факторами, влияющими на индивидуальное поведение, являются:

• Восприятие-это результат различных чувств, таких как чувство, зрение, слух и т. д.
• Отношение-у нас может быть либо положительное отношение, либо отрицательное отношение, например, мне нравится моя работа, выражающая положительное отношение к моей работе.
• Личность − например, некоторые люди кажутся очень дружелюбными, в то время как есть некоторые, которые требуют времени, чтобы открыться.
• Ценности-это влияет на восприятие проблемы и маркирует процесс принятия индивидуальных решений.
• Эмоции - есть счастливые моменты, которые мы лелеем, и печальные моменты, такие как гнев, разочарование и т. д. то, что мы стараемся забыть.

Действия группы, как правило, согласованы. И в основе группового поведения лежит необходимость в сохранении и увеличении групповых ресурсов.

Группы могут сильно различаться по размеру и составу. Индивиды склонны дрейфовать к людям с аналогичными характеристиками, и состав группы, возникающей органически, может быть более однородным. Напротив, группа с принудительным членством, например назначенная группа людей в классе, которые должны завершить проект вместе, будет более изменчивой. Различные мероприятия могут способствовать объединению внутри группы, одна из причин, по которой многие организации используют ретриты и ледокольные упражнения, чтобы заставить своих членов работать вместе.

Группы могут создать ситуацию, в которой отдельные члены будут находиться под влиянием друг друга. Члены группы могут действовать как стадо или толпа для принятия решений, а не рассматривать вопросы как отдельные лица.