Подчиненный вам работник, талантливый специалист творческого типа, в возрасте, обладает статусом и личностными достижениями, пользуется большой популярностью у деловых партнеров, решает любые проблемы и великолепно взаимодействует. Вместе с тем у вас не сложились отношения с этим работником. Он не воспринимает вас как руководителя, ведет себя достаточно самоуверенно и амбициозно. В его работе вы нашли некоторые недочеты и решили высказать ему критические замечания, однако ваш предыдущий опыт свидетельствует о его негативной реакции на критику: он становится раздражительным и настороженным. Как вести себя?

Ну можно и уволить в принципе :D

Если вы дорожите этим сотрудником,то для начала понять,при каких условиях у вас с ним, не сложились отношения и постараться их наладить.Когда вы уже наладили с ним отношение,можно высказать критику по поводу его работы,ведь ваш предыдущий опыт, о его негативной реакции на критику, был получен в момент ваших с ним не дружественных отношений.Из этого следует что его реакция на критику будет не столь негативной,если вы с ним сначала подружитесь и если он сам по себе неплохой человек,он воспримет критику конструктивно,и исправит все свои недочёты.