2. Підібрати статтю із закону України. 3. Обгрунтувати та проаналізувати конфліктну ситуацію. Конфліктна ситуація 5 Михайлів С.М. працює в лісозаготівельно- транспортному цеху лісгоспу 9 років слюсарем. Під час проходження обов'язкових медичних оглядів він відмовився від проходження медогляду, сказавши, що скарг на стан здоров'я не має. Які рішення адміністрації у даній ситуації? Чи правильним було відмовлення працівника від проходження медичних оглядів? СРОЧНООООООО

**Стаття з закону України:**Закон України "Про охорону праці" від 14.10.1992 р. № 2694-XII.**Обгрунтування конфліктної ситуації:**Михайлів С.М., працівник лісозаготівельно-транспортного цеху лісгоспу, відмовився від проходження обов'язкових медичних оглядів, стверджуючи, що скарг на стан здоров'я не має.**Аналіз конфліктної ситуації:**1. **Законодавчий аспект:** Згідно з Законом України "Про охорону праці", медичні огляди є обов'язковим елементом забезпечення безпеки праці. Пройти медогляд — вимога, що визначена законом.2. **Правила працівника:** Михайлів С.М. мав би своєчасно та відповідально пройти медичний огляд, відповідно до вимог законодавства.**Рішення адміністрації:**1. **Інформаційне повідомлення:** Адміністрація повинна повідомити Михайліва про його обов'язок пройти медичний огляд і нагадати про можливі наслідки в разі відмови.2. **Внутрішні заходи:** Провести внутрішнє розслідування конфліктної ситуації та визначити, чи є обгрунтування для відмови Михайліва.**Висновок:**Відмова працівника від медичних оглядів є порушенням законодавства з охорони праці. Адміністрація повинна негайно взяти це питання під контроль, вжити необхідних заходів і допомогти працівнику розірвати конфліктну ситуацію відповідно до законодавчих вимог.