несовершеннолетняя И.в марте была принята ученицей по раскройке ткани.В июне текущего года она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в
августе месяце.Директор предприятия отказал И. в предоставлении отпуска,мотивируя тем,что она не проработала на предприятии 11 месяцев и потому отпуск ей не положен.И. обратилась с жалобой на действия администрации в КТС.
1)Как должен решиться спор?

Согласно ст. 122 ТК РФ "До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен" ... "работникам в возрасте до восемнадцати лет".Т.к. гражданка И. является несовершеннолетней, она имеет право получить оплачиваемый отпуск независимо от того, проработала она непрерывно шесть или более месяцев или нет. Поэтому спор должен решиться в пользу гражданки И.