1. 6 марта Чаков был принят на работу бухгалтером ОАО «Система». 6 июня администрация общества издала приказ об увольнении Чакова как не выдержавшего испытания. Чаков возражал против увольнения, поскольку, по его мнению: 1) был пропущен срок, установленный для проведения испытания данной категории работников; 2) увольнение не было предварительно согласовано с профсоюзным комитетом ОАО «Система». Спор был передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам. Можно ли считать Чакова принятым на работу с испытательным сроком? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?