Зачем делегировать полномочия, если есть должностные инструкции, где все уже определено?

1. освобождение времени для решения других задач2. повышение мотивации тех, кому делег. полномочия3. повышение доверия в рабочем коллективе4. проверка сотрудников на исполнительность.делегированные полномочия могут выходить за рамки должгостных инструкций.