Еще раз прошу помочь)
Задача 1
К., одноклассница 14-летней В. узнала о том, что девочка перенесла тяжелое инфекционное заболевание. В. прошла полный курс лечения и вернулась на учебу, после чего К. начала обзывать ее «заразной», а также публиковать информацию в социальных сетях с обвинениями В. в том, что та не вылечилась и подвергает других детей опасности. Родители В. обратились к классному руководителю с требованием разобраться в ситуации и вызвать родителей К. в школу. Старшая сестра В. предложила обратиться в полицию. Может ли К. быть привлечена к юридической ответственности? Какой?
Задача 2
Анна и Николай решили заключить брачный договор. Николай предлагает указать в тексте договора обязанность Анны родить не менее трёх детей в течение шести лет с момента заключения договора. Анна считает нужным включить условие о том, что в случае расторжения брака ей будут переданы фамильные драгоценности, доставшиеся Николаю от бабушки. Подруга Анны также предлагает ей настоять на том, чтобы в договоре была указана обязанность Николая возить их будущих детей в детский сад и школу. Какие из предложенных условий не могут быть включены в брачный договор?
Задача 3
Желая устроиться на работу в кафе, 1 марта М. пришла на собеседование. Управляющий заведения попросил ее выйти на работу днем 2 марта, несмотря на то, что трудовой договор с М. еще не заключили (по словам управляющего, из-за того, что у начальника кадровой службы выходной). 2 марта М. приступила к своим трудовым обязанностям, а руководство пообещало заключить с ней трудовой договор на следующий день, 3 марта. Допускает ли трудовое законодательство РФ такую ситуацию?

1.УК РФ Статья 128.1.ч.4Клевета о том, что лицо страдает заболеванием, представляющим опасность для окружающих - наказывается штрафом в размере до трех миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо обязательными работами на срок до четырехсот часов.Но так как действие совершено несовершеннолетней, то она может нести юр.ответственность в виде штрафа или обязательных работ в данном случае. (последнее слово всегда за судьей)2.Семейный кодекс. Ст.42Супруги вправе определить в брачном договоре свои права и обязанности по взаимному содержанию, способы участия в доходах друг друга, порядок несения каждым из них семейных расходов; определить имущество, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака, а также включить в брачный договор любые иные положения, касающиеся имущественных отношений супругов.Брачный договор не может ограничивать правоспособность или дееспособность супругов, их право на обращение в суд за защитой своих прав; регулировать личные неимущественные отношения между супругами, права и обязанности супругов в отношении детей; предусматривать положения, ограничивающие право нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания; содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение или противоречат основным началам семейного законодательства.То есть законны только требования жены.3.Ст 67. трудового кодекса.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работ.Законно.