Надзор и контроль за охраной труда: понятие

Н адзор и контроль за ОТ – это деятельность гос. и общественных органов в пределах своей компетенции по проведению правовых мероприятий, направленных на выявление и пресечение нарушений трудового законодательства.О бщественный контроль – профсоюзы, комиссии по ОТ.Контроль бывает: предварительный, текущий, последующийГ осударственные органы:-Гос.инспекция труда Мин-ва труда и социальной политики /Положение утв.пост.КМУ от 02.08.96.-гос.инспекция охраны труда Гос. департамента по надзору за ОТ-Министерсвто экологии и природных ресурсов-органы гос.пожарного надзора /управление пожарной охраны МВД/-органы санитарно-эпидемиологической службы /Мин-во здравоохранения/-органы гос.энергонадзора /Мин-во энергетики и электрофикации/-Гос.комитет Украины по ядерной и радиационной безопасностиП рава гос.инспекторов труда:-беспрепятственно посещать любые предприятия-проводить расследование несч.сл. на предприятии-иметь доступ к необходимой информации-выдавать должностным лицам предприятий обязательные для исполнения предписания-приостанавливать эксплуатацию производственного оборудования и деятельность производственных подразделений-налагать штрафы на предприятия, учреждения, организации, а также на их должностных лиц за нарушение предписаний по ОТ и за каждый несч.случай на предприятии и за профзаболевание – Инструкция о порядке наложения штрафов: утв.приказом Мин-ва труда и социальной политики и Мин-вом финансов от 13.02.98. № 23/35; могут в установленном порядке привлекать к админ. ответственности виновных в нарушении требований ОТ должностных лиц.Н арушение должностным лицом своих обязанностей в сфере ОТ влечет дисциплинарную, административную или уголовную ответственность.1). Дисциплинарная -– однократное грубое нарушение должностным лицом …, дисциплинарный проступок (налагается администрацией)2). Административная –Кодекс об административных нарушениях – штраф в кратном размере к необлагаемому минимуму доходов граждан (налагается руководителей местного органа государственной инспекции труда)3). Уголовная – налагается в случае когда нарушение требований ОТ повлекло тяжкие последствия;4). Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работникам повреждением здоровья-возмещение утраченного заработка-компенсирует расходы на лечение, протезирование, дополнительной питание и иные расходы, связанные с восстановлением здоровья-предоставление санаторно-курортного лечения и дополнительного оплачиваемого отпуска для этого, а также компенсация расходов по проезду потерпевшего к месту лечения и его сопровождающего (если установлена в нем необходимость)-единовременное пособие – выплачивается при стойкой утрате трудоспособности в соответствии от степени утраты и минимальной зарплаты-возмещение морального вреда-возмещение семье погибшего – утраченный заработок на каждого иждивенца; единовременное пособие семье в размере средн. оплаты труда (на день гибели) за пять лет; компенсация всех расходов на погребение