Доброе время суток. помоги с правом. какие статьи трудового кодекса нарушены(указать если не сложно) в задачах или что в этих задачах не верно.

Задача №1.
Попов Е.П. устроился на работу в ООО«Доставка-экспресс». С ним был заключен договор сроком на 1 год, который назывался: «гражданско-правовойдоговор о выполне- нии работы». По данному договору Попов Е.П. должен был выполнять курьерские функции, то есть развозить пакеты документов из ООО«Доставка-экспресс» по клиентам данной организации. Оплата по договору производилась ежемесячно исходя из объема доставленной корреспонденции(200 рублей за единицу). При этом в тексте договора ус- тановлена обязанность Попова Е.П. доставлять корреспонденцию с9.00 до18.00 по рабо- чим дням(суббота и воскресенье– нерабочие дни). Попов Е.П. должен утром в9.00 в офисе получить корреспонденцию и список адресов, а вечером подать отчет о достав- ленной корреспонденции за день. После истечения срока договора, когда руководитель ООО«Доставка-экспресс» проинформировал Попова Е.П. о прекращении с ним договорных отношений, Попов Е.П. потребовал кроме оговоренной в договоре платы выплатить ему также и компенса- цию за неиспользованный отпуск в количестве28 календарных дней.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1.В каких отношениях с ООО «Доставка-экспресс» находился Попов Е.П. (в трудовых или вгражданско-правовых)?
2.Правомерны ли требования Попова Е.П.?

Задача №2
Онищенко Т.Б. заключил с ОАО«Красный полимер» (завод по переработке пласти- ческих масс) соглашение, согласно которому обязался подготовить техническое задание на проектирование новых, расширение и реконструкцию действующих производств с учетом требований рационального использования природных ресурсов и охраны окружающей сре- ды. Срок выполнения работы– три месяца. Работа должна была выполняться в три этапа, срок выполнения каждого этапа– один месяц. Оплата по договору– ежемесячно по пред- ставлению соответствующей части технического задания. В случае выполнения работы в срок Онищенко Т.Б. дополнительно выплачивается сумма в размере10% от ежемесячной выплаты, а в случае нарушения срока сдачи работы, сумма выплачиваемая Онищенко Т.Б. за данный этап, уменьшается на1% за каждый деньпросрочки.

По истечении трех месяцев (после сдачи работ по последнему этапу) Онищенко Т.Б. потребовал кроме оговоренной платы выплатить ему компенсацию за неиспользо- ванный отпуск в количестве28 календарных дней, а также оплатить в двойном размере работу в выходные дни и праздничные дни, в которые ему пришлось работать, чтобы подготовить техническое задание в срок.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):

1.В каких отношениях с заводом находился Онищенко Т.Б. (в трудовых или в гражданско- правовых)?

2.Правомерны ли требования Онищенко Т.Б.?

Задача №4
Шустров Г.М., работающий в должности токаря в ООО «Бытовые услуги - XXI век» был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания (одно - за опоздание на работу, второе - за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей и третье - за самовольный уход с работы до окончания рабочего дня).

Не согласившись с увольнением, Шустров Г.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

При рассмотрении в суде иска Шустрова Г.М. выяснилось, что Шустров Г.М. отказывался от дачи объяснений по поводу совершённых им дисциплинарных поступков. За третий проступок работодатель одним приказом применил к Шустрову Г.М. дисциплинарное взыскание в виде выговора и одновременно уволил его по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ):

1. Какой порядок увольнения по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

2. Правомерны ли действия работодателя?

3. Подлежат ли удовлетворению требования Шустрова Г.М.?

Первая задача:1. Данные отношения являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений (выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).2. Поскольку данные отношения обладают признаками трудовых, они могут быть признаны таковыми судом в силу части 1, 2 статьи 19.1 ТК РФ.В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ в случае признания данных отношений трудовыми после увольнения работника (что имеет место быть в данном случае), они будут считаться таковыми с момента, когда товарищ Попов фактически приступил к работе.В таком случае заявленное им требование подлежит удовлетворению в силу части 3 статьи 126 ТК РФ.Прим: нарушена часть 2 статьи 15 ТК РФ (заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения);Вторая задача:1. В данном случае отношения между товарищем Т.Б. с указанным ПАО (ибо ОАО как организационно-правовой формы уже не существует) возникли гражданско-правовые отношения, ибо отсутствуют признаки трудовых (не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).2. В связи с тем, что трудовых отношений не было, данные требования неправомерны.Четвертая задача:1. Выносится дисциплинарное взыскание в установленном порядке (статья 193), то есть работодатель до применения взыскания запрашивает у работника письменное объяснение объяснение, на дачу которого работнику дается два рабочих дня. В случае отказа от работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт.В соответствие с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом. Законом не установлено, что в приказе должен быть отражен только факт увольнения, так что в данном случае нарушений законодательства со стороны работодателя допущено не было2. Действия работодателя правомерны, поскольку им был соблюден установленный порядок увольнения.3. Требования Шустрова удовлетворению не подлежат, так так действия работодателя являлись правомерными.