Работник муниципального автономного учреждения работал по ТД, срок которого был определен "на один год". Спустя год ТД расторгла на основании п.2ч.1ст.77 ТК РФ. Работник обратился в суд, т.к. он полагал, что с учетом характера работы ТД с ним мог и должен был быть заключен на неопределенный срок. Какое решение на месте судьи приняли бы Вы?

Суд признает действие работодателя правомерным. Ст 79 Ткрф, срочный договор прекращает своё действие по истечении срока