При заключении трудового договора между гр. Павловым и производственно-коммерческого предприятия «Заря», директор фирмы предложил Павлову установить за первый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за второй год – 18 дней, за третий -20, а в дальнейшем продолжительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния фирмы. Эти условия были указаны в трудовом договоре. После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении договора в соответствие с законодательством, на что директор фирмы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право здесь не применяется.

Вопросы:

1. Правильно ли был составлен трудовой договор?

2. Прав ли директор частного предприятия?

3. Какова должна быть продолжительность трудового отпуска?

4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?

можно первые два пункта более развернуто

??

1. Нет.2. Нет.3. 28 календарных дней ежегодно, праздничные дни в это число не входят.4. Штрафные санкции за нарушение трудового законодательства установлены статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Необходимо обратиться в инспекцию труда и/или в прокуратуру.