при изменении существенных условий труда обязан ли работодатель заранее ставить в известность работника? а) не обязан; б) обязан, предупредив за 2 недели; в) обязан, предупредив за 2 месяца;

 Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней (2 недели). Ст. 306 ТК РФОтвет: б)